不定时工作制有加班费吗(法律解读及相关规定)

不定时工作制是指员工在一定时间范围内灵活安排工作时间，而不是按照固定的工作时间表进行工作。这种工作制度在现代社会越来越普遍，但是很多人对于不定时工作制是否有加班费存在疑问。从法律角度来看，不定时工作制下的员工确实有权获得加班费。

首先，根据我国劳动法第四章第四十一条的规定，用人单位应当按照国家有关规定，制定工作时间和休息休假制度，并向劳动者告知。这意味着用人单位在制定不定时工作制时，应当明确规定加班费的支付标准和方式，并在与员工签订劳动合同前进行告知。如果用人单位未明确规定加班费的支付，或者未在劳动合同中明确约定，员工有权要求支付加班费。

其次，在我国劳动法第四章第四十三条的规定中，明确规定了加班费的支付方式。根据该条款，用人单位应当根据劳动者加班时间的长短，支付不低于劳动者工资的百分之一百五十的工资报酬。这就意味着，不定时工作制下的员工加班时间超过了法定工作时间，用人单位应当按照规定支付加班费，且加班费的支付标准应不低于劳动者工资的百分之一百五十。

此外，根据我国劳动法第四章第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照劳动者延长工作时间的工资报酬支付加班费。这就意味着，不定时工作制下的员工如果被要求延长工作时间，用人单位应当支付相应的加班费。

需要注意的是，根据我国劳动法第四章第四十六条的规定，劳动者因工作需要在法定工作时间以外工作的，用人单位可以安排延长工作时间，但是延长工作时间不得超过每日三小时，每月三十六小时。超过法定延长工作时间的部分，用人单位应当支付加班费。因此，不定时工作制下的员工在延长工作时间超过法定限制时，有权要求用人单位支付加班费。

综上所述，从法律角度来看，不定时工作制下的员工确实有权获得加班费。用人单位在制定不定时工作制时，应当明确规定加班费的支付标准和方式，并在劳动合同中明确约定。如果用人单位未支付加班费，员工有权要求支付。同时，用人单位在安排员工延长工作时间时，应当支付相应的加班费。员工应当了解自己的权益，合理维护自身权益，必要时可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。